招聘——内部招聘

1、推荐法：（外部招聘也能用） 由主管及以上的管理层，根据对岗位的分析以及对员工的了解，选出适合招聘岗位的人选，准确率高。（不足的是，这种方法过于主观化，被推荐人有可能是推荐人的亲信，而不是因为适合本岗位。）

3、档案法：根据人力已经建立的资料档案库，从中选择合适人选。（注意：人力的档案资料库一定要确保资料的及时、准确）